Le/la DRH : Slasheur ou presque

HR Development
15/9/2022

Dans un monde en perpétuelle mutation, les DRH doivent fairepreuve d’une adaptation constante.

Selon le journal les Echos, les Ressources Humainesdevaient, en 2021, relever 6 défis majeurs :

-       Recruter les meilleurs éléments,

-       Accepter le changement,

-       Former les leaders de demain,

-       Créer une culture de l’apprentissage,

-       Maintenir la santé et la sécurité,

-       Offrir un environnement de travail positif.

Aujourd’hui, encore plus quejamais, les ressources humaines doivent savoir se renouveler et s’adapter auxchangements constants de notre société. La crise du Covid, les électionsprésidentielles, la Guerre en Ukraine … Tant d’éléments externes quis’imposent, et exposent aux entreprises de nouveaux défis.

Multifonctionnels, pluriculturel,le service des Ressources Humaines se divise en plusieurs tâches que l’ondistingue en deux groupes :

-       L’administration : les aspects juridiques, lagestion de la paie, le contrat de travail, les absences, les congés, les RTT, …

-       La gestion de carrière : la gestion descompétences et des performances, le management, la formation, le recrutement,le conseil …

Comme vous pouvez le constater leservice des Ressources Humaines à de multiples casquettes ! Pour définirce mode de travail certains utilisent aujourd’hui le terme de slasheur.

Un slasheur est un individu qui :
- cumule deux statuts professionnels à la fois (freelance, salarié à mi-temps),
- cumule plusieurs postes pour des raisons économiques,

Mais aussi un individu qui, ausein d’un seul et même poste, cumule différents rôles !

Alors « seulement » Directeur des RessourcesHumaines ou Gestionnaire de Paie/Recruteur/Formateur/ … ?

Partager