Externalisation de la Paie

HR DEVELOPMENT prend en charge la gestion de votre paie, de l'embauche à la sortie du collaborateur et vous libère de la gestion des dossiers et de toute l'application de la législation sociale et fiscale.

 

Qu'est ce que vous avez besoin pour faire une paie ?

 

La Gestion administrative du collaborateur

L'administration du personnel

  • Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)
  • Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux

La gestion du bulletin de salaire

  • Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
  • Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés…
  • Gérer les primes et indemnités
  • Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer
  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
  • Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives, des accords d’entreprise, des NAO et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…
  • Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
  • Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

La Gestion des charges sociales

  • Faire les déclarations sociales et la DSN
  • Gérer et suivre les prélèvements à la source
  • Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations
  • Etablir des relations avec les organismes sociaux

 

La gestion des connaissances et compétences

Les connaissances

  • Règles de base de la paie
  • Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération
  • Règlementation en matière de gestion du personnel
  • Droit de la Sécurité Sociale
  • Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
  • Maîtrise de certains comptes du plan comptable
  • Logiciels de paie (Sage, Nibelis, ADP Link, SAP, HR Access, …)
  • Logiciels de gestion des temps (ADP Link, Horoquartz, SAP, E2Time, ...)
  • Pack office

Les besoins informatiques

  • Infrastructure IT
  • Logiciel de paie
  • Suivi des mises à jours du logiciel
  • Suivi de la législation et évolution du paramétrage
  • Relation éditeur/client

Les ressources

  • Ressources IT
  • Ressource paie
  • Ressource juridique

Avez-vous bien estimé les coûts d'un bulletin de paie ?

 

Nos équipes d'experts sont à votre service

HR DEVELOPMENT vous propose de prendre en charge toutes ces tâches

La Gestion administrative du collaborateur

  • Prise en charge complète de la gestion du dossier du salarié
  • Suivi régulier et relation de confiance avec le client

Obligations sociales et fiscales - Organismes et éditeurs

  • Prise en charge de toutes les obligations législatives en matière de paie
  • Relation direct avec les organismes et les éditeurs

La gestion des connaissances et compétences

  • Notre métier, c'est la Paie!
  • Vous découvrirez des gens à votre écoute, qui vous comprennent et vous donnent des solutions

 

 

Une question ?

Nos experts sont là pour vous répondre

Contactez Marc par téléphone au 06 29 95 10 12

 

Vous pouvez également poser vos questions en remplissant le formulaire en bas de page

 

 

Nos premières actions

Audit

Faire un état des lieux

Nous viendrons faire un audit chez vous afin de décrire au mieux vos process actuels

Conseil

Faire le bon choix

Le cadrage permettra de cibler les besoins futurs; la reconduction de l'existant et les évolutions possibles

Sérénité

Proposer des solutions adaptées

Et vous accompagner dans le changement

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