NOS opportunites d’emploi

HR Development est un cabinet de conseil en ingénierie RH/Paie/SIRH. Expert dans la mutation digitale des processus RH et Paie et de la conduite du changement qui en découle, nous accompagnons tous type de clients quel que soit son secteur d’activité et sa taille, de la réflexion stratégique jusqu’à sa traduction organisationnelle et dans les systèmes d’informations associés (SIRH-GTA).

Aujourd’hui, afin de faire face à sa croissance et répondre aux exigences de ses clients, HR Development souhaite renforcer son effectif par le recrutement d’un profil AMOA expert en management de projet SIRH/GTA/PMO ayant une connaissance approfondie des processus Paie et RH.

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Les principales missions portant sur le conseil en ingénierie RH/Paie sont :

• Analyse du besoin client afin de l’aider à définir des objectifs clairs en lien avec la stratégie d’entreprise
• Qualité de vie au travail
• Baromètres sociaux
• Étude à la transformation digitale des processus RH/Paie
• Évolution organisationnelle en lien avec les orientations des fonctions RH/PAIE
• Prévention des risques de conflits au travail
• Restructuration/Fusion

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Les principales missions portant sur l’accompagnement opérationnel« AMOA » sont :

• Aide aux choix
• Management de projets SIRH/GTA(cadrage, planning, plan de charge, conception détaillée, data migration,recette, cut-over plan, hypercare)
• PMO
• Audit organisationnel et refonteou optimisation des processus RH/Paie
• Transformation digitale RH/Paie
• Change management
• Développement RH (GPEC,classification, référentiels de compétences, politique de rémunération…)
• Schéma Directeur des RH/Paie
• Mise en œuvre de CSP Paie
• Livre blanc
• Harmonisation sociale
• Restructuration

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Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Date de début prévue : 02/05/2023

ANGLAIS OBLIGATOIRE

Déplacements fréquents à prévoir.

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Pour le profil expert, plus qu’un diplôme, nous exigeons une expertise confirmée en management de projet AMOA SIRH/GTA/PAIE(>= 7 ans) et une très bonne maîtrise des missions d’audit RH/Paie.

Un profil junior (>= 3ans) : indépendamment du niveau d’étude, nous souhaitons une première expérience confirmée des processus RH ou bien sur un des pôles identifiés ci-dessus et une première expérience en gestion de projet « AMOA » RH, SIRH, GTA, recette applicative Paie, GTA, ...

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• Horaires flexibles
• Participation au Transport
• Titre-restaurant
• RTT

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