NOS opportunites d’emploi

Qui sommes-nous ?

HR Development est un cabinet de conseil dont l'expertise est au cœur des processus de la fonction RH et des systèmes d'informations associés.

Que faisons-nous ?

Nous vous accompagnons depuis la réflexion stratégique jusqu'à sa traduction dans l'organisation des processus RH, et dans le système d'information.

L'engagement HRD

Apporter aux entreprises PME et GE, quel que soit leur secteur d'activité, des réponses concrètes à la stratégie de l'entreprise, que ce soit dans le conseil, l'accompagnement et l'opérationnel.
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Nos 5 valeurs fondamentales sont SMART :

Sérénité

La confiance que nous entretenons avec nos clients est la clé de voute pour atteindre les objectifs fixés contractuellement.

Maîtrise

Expertise approfondie et confirmée de l'ensemble des processus RH et en conduite de projets.

Assiduité

Précision, ténacité et volonté constante d'apporter des résultats concrets aux missions qui nous sont confiées.

Résultat

Engagement sur une obligation de résultat et sur des livrables efficaces, mesurables et durables.

Transmission

Volonté de partager et de transmettre le savoir-faire des Femmes et des Hommes qui vous accompagnent sur l'ensemble de vos projets.

Notre force est liée à sa structure organisationnelle qui laisse ainsi beaucoup de place aux personnes qui apprécient relever de nombreux challenges.

Cette recherche s'adresse donc à des consultants PAIE, RH, SIRH, GTA ayant une première expérience ou une forte expertise au sein d'un service RH/PAIE et/ou en conduite de projet RH ou à l'implémentation d'un SIRH/GTA

Les principales missions portant sur le conseil en stratégie RH et Paie sont :

• Analyse du besoin client afin de l’aider à définir des objectifs clairs en lien avec la stratégie d’entreprise
• Qualité de vie au travail
• Baromètres sociaux
• Etude à la transformation digitale des processus RH
• Evolution organisationnelle en lien avec les orientations de la fonction RH
• Prévention des risques de conflits au travail
• PSE
• …
  

Les principales missions portant sur l’accompagnement opérationnel « AMOA » sont :

• Conduite de projets RH-PAIE et PMO (implémentation SIRH, GTA, externalisation,…)
• Organisation et management de la recette (paie, time, planification, formation, gestion des compétences,…)
• Audit organisationnel et refonte ou optimisation des processus RH-Paie
• Transformation digitale RH (DSN, PAS, post-paie, contrôle de masse, Gestion des compétences,…)
• Préconisation et management du Change management
• Développement RH (gestion de la performance, effectifs cibles, classification, référentiels de compétences, politique de rémunération,…)
• Schéma Directeur des RH et Paie
• Livre blanc
• Automatisation des processus Paie et RH (évolution salariale, embauche, rédaction des contrats de travail…)

‍Déplacements à prévoir (2 à 3jours par semaine). Si vous n'êtes pas mobile merci de ne pas répondre à cette offre.

Nous demandons uniquement un CV, la lettre de motivation n'est pas utile.
Dans une premier temps, nous organiserons un entretien téléphonique ou via TEAMS et, si les conclusions de cet entretien sont satisfaisantes pour nous et le candidat, alors nous planifierons un RDV physique.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse suivante : llenez@hr-development.fr

Si vous correspondez à l'un des deux profils suivant n'hésitez pas à postuler !

• Un profil expert (>= 7ans) : expertise confirmée des processus RH en tant que généraliste ou bien au sein d’un pôle tel que, la paie, GTA, SIRH, Gestion des compétences, post-paie, et une maîtrise approfondie en conduite de projets « AMOA » RH, SIRH, GTA et une très bonne maîtrise des missions d’audit RH et Paie.
• Un profil junior (>= 3ans) : indépendamment du niveau d’étude, nous souhaitons une première expérience confirmée des processus RH ou bien sur un des pôles identifiés ci-dessus et une première expérience en gestion de projet « AMOA » RH, SIRH, GTA, recette applicative Paie, GTA,…

Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international.
Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés.
Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, le courage individuel, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Development est l'endroit idéal pour vous.
Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...
Rémunération attractive, selon profil.
Avantages : prime vacances, participation, indemnité déjeuner, mutuelles & prévoyances intéressantes.
Processus de recrutement court.
Une croissance rapide de votre carrière avec de nombreuses possibilités d'évolution (horizontale & verticale) : mobilité internationale, formations et certifications.